На самом деле, то, что на скриншоте, — это не смешно, поскольку это вполне себе тренд поколения Z. И у этих людей такой же подход в работе, а именно следующие позиции:

• Со мной всё в порядке, не в порядке могут быть только окружающие. А значит, это окружающие должны под меня подстраиваться, а не наоборот

• Зона комфорта — наше всё. Я и шага не сделаю, чтобы что-то поменять. Если мне что-то не нравится, тяжело, непонятно — я буду этого избегать, а не меняться

• Боже мой, как же я хорош. У меня даже синдром самозванца от этого выработался: я не могу поверить, что я НАСТОЛЬКО хорош

И фиг вы с таким сотрудником сделаете что-то стоящее, поскольку в любой непонятной ситуации он будет не в ресурсе, а вы будете абьюзером.

Ведь у них есть не просто список запретных тем для шуток, но список запретных действий, слов, даже настроений — им нужна некая стерильная среда, в которой их покой и возможность ничего не делать не страдают. А специфика зоны комфорта в том, что, будучи обеспеченной, она имеет свойство сужаться, и сегодня ты осуждаешь шутки, которые тебе не нравятся, а через 5 лет не выходишь из дома, потому что это энергозатратно.